ATANA analiza el impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en las relaciones laborales

ATANA ha celebrado el taller “El impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en las relaciones laborales”, una sesión formativa organizada en colaboración con la Confederación Empresarial Navarra (CEN) y financiada por el Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL).

La jornada fue impartida por Cristina García, gerente de ATANA, y se enmarca en el ciclo de talleres orientados a reforzar competencias clave en el ámbito de las relaciones laborales y la transformación empresarial.

Durante la sesión se analizó cómo la digitalización y la inteligencia artificial están transformando el empleo, la gestión de personas y la organización del trabajo, así como las implicaciones que estas tecnologías tienen en ámbitos como la negociación colectiva, el diálogo social o la adaptación de los modelos organizativos.

Asimismo, se abordaron cuestiones relacionadas con la automatización de tareas, las herramientas digitales aplicadas a recursos humanos, el uso de la inteligencia artificial en procesos de decisión y los principales marcos normativos que regulan estas nuevas realidades.

El taller permitió reflexionar sobre los retos y oportunidades que plantea la transformación digital en el entorno laboral, así como sobre la necesidad de combinar la incorporación de nuevas tecnologías con una adecuada gestión del cambio y de las personas.

Desde ATANA agradecemos la participación de todas las personas que asistieron a esta sesión, que ha servido para compartir conocimiento y fomentar el debate en torno a uno de los grandes desafíos que afrontan actualmente las organizaciones.