Taller: El impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en las relaciones laborales
jueves 18 de junio | 09:00 - 11:00
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Taller impartido por ATANA, organizado por CEN y con la financiación del SNE-NLS que tiene el objetivo de ayudar a comprender cómo la digitalización y la inteligencia artificial están transformando el empleo, los procesos de gestión de personas y la organización del trabajo, analizando sus implicaciones para la negociación colectiva y el diálogo social, con el fin de identificar oportunidades, riesgos y líneas de actuación para su adecuada incorporación en las relaciones laborales.
1. Introducción
- Objetivo del taller: comprender cómo la digitalización y la IA transforman el trabajo y qué implica para la negociación colectiva.
- Breve contextualización: impacto transversal en todos los sectores y ritmos de adopción desiguales.
2. Transformaciones de la digitalización en el mundo del trabajo
Temas clave:
- Automatización de tareas: qué actividades desaparecen, cuáles se transforman y cuáles aparecen nuevas.
- Nuevas formas de organización del trabajo: teletrabajo, trabajo híbrido, plataformas digitales, trabajo a demanda.
- Nuevas herramientas digitales aplicadas a RRHH: people analytics, control digital de rendimiento, sistemas de registro horario, herramientas colaborativas.
Enfoque práctico: ejemplos reales de sectores industriales, tecnológicos y servicios.
3. Inteligencia Artificial y relaciones laborales
Temas a tratar:
- IA como herramienta de decisión en RRHH:
- Selección de personal.
- Evaluación de desempeño.
- Planificación de turnos y asignación de tareas.
- Formularios de predicción de rotación y absentismo.
- Riesgos y oportunidades:
- Reducción de sesgos vs. riesgo de generar nuevos.
- Impacto en la igualdad.
- Transparencia y explicabilidad.
- Responsabilidades de empresa y derechos de las personas trabajadoras.
4. Marcos normativos relevantes
Puntos clave a comentar:
- Reglamento Europeo de IA (AIAct):
- Sistemas“de alto riesgo” en el empleo.
- Obligaciones de transparencia.
- Derechos de evaluación humana de decisiones automatizadas.
- RGPD y tratamiento de datos en entornos digitales laborales.
- Normativas laborales aplicables:
- Teletrabajo.
- Desconexión digital.
- Control empresarial y límites (jurisprudencia relevante).
- Implicaciones para la Negociación Colectiva y para los Comités de Empresa.
5. Impacto en la Negociación Colectiva y el Diálogo Social
Bloque central del taller. Temas a discutir:
- Cómo abordar la digitalización en convenios y acuerdos:
- Introducción de nuevas tecnologías.
- Evaluación de impacto laboral antes de implantar IA.
- Participación de la representación legal de las personas trabajadoras.
- Formación y recualificación (reskilling/upskilling).
- Clasificación profesional en entornos digitalizados.
- Protección de datos y privacidad.
- Transparencia algorítmica en RRHH.
- Estrategias para anticipar cambios:
- Observatorios internos de digitalización.
- Comisiones mixtas tecnológicas.
- Protocolos para la introducción de herramientas digitales.
- Actividad breve: Mini debate: ¿Qué cláusulas sobre IA y digitalización deberían incluirse en un convenio sectorial?
6. Casos prácticos ilustrativos
- Automatización de un proceso productivo y reorganización de funciones.
- Implementación de un algoritmo para planificación de turnos.
- Implantación de teletrabajo y medición de rendimiento.
- Empresa que introduce IA generativa para tareas administrativas.
7. Cierre y conclusiones
- Ideas clave del taller.
- Relevancia estratégica para empresas y personas trabajadoras.
- Próximos pasos recomendados en entornos de diálogo social.
