ATANA cierra su ciclo de formación en diálogo social y negociación colectiva

ATANA ha celebrado esta mañana el tercer y último taller del ciclo formativo impulsado junto a la Confederación Empresarial de Navarra (CEN), con la financiación del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE).

La última sesión, titulada «Teletrabajo y nuevas formas de organización laboral: retos de la negociación», ha estado dirigida por la gerente de ATANA, Cristina García.

El taller ha abordado uno de los principales retos actuales de las relaciones laborales: cómo integrar en la negociación colectiva unas modalidades de trabajo que ya forman parte del día a día de las organizaciones, pero que en muchos casos se siguen gestionando sobre acuerdos informales.

Durante la sesión se han identificado los desafíos que plantean el teletrabajo y las nuevas formas de organización laboral para la negociación colectiva y el diálogo social, así como buenas prácticas y elementos clave para regularlas de manera equilibrada.

Con este encuentro se pone el broche final a un ciclo de talleres enmarcado en el Plan de Formación en materia de diálogo social y negociación colectiva, orientado a mejorar las competencias en relaciones laborales del tejido empresarial navarro.

Las sesiones anteriores abordaron las técnicas de comunicación efectiva y la gestión de emociones en la mesa de negociación, así como el impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en las relaciones laborales.

Desde ATANA agradecemos a la CEN su colaboración a lo largo de todo el ciclo, así como al Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare por la financiación de esta iniciativa.