Viernes, 15 de Diciembre de 2017
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Formación y RRHH

Formación y RRHH

 

FORMACIÓN

ATANA gestiona y ejecuta programas de formación para y por el sector de las TIC para la actualización permanente de sus asociados y para favorecer la mejor preparación de profesionales del sector, contribuyendo en la promoción de actividades y programas de mejora competencial.

Las acciones de Formación de ATANA están orientadas a mejorar las capacidades técnicas, directivas y comerciales de los profesionales del sector, fomentando programas orientados a directivos y mandos intermedios para el desarrollo de gestión además de proporcionar a los profesionales acceso a conocimientos técnicos especializados y pretender favorecer el uso de las TIC entre los usuarios a través de:

  • Formación continua: cursos 100% subvencionados y de corta duración que están dirigidos a trabajadores y trabajadoras en activo o en situación de desempleo.
  • Formación ocupacional: cursos 100% subvencionados y de larga duración dirigidos a personas en desempleo con el objetivo de la inserción laboral.
  • Formación a medida: cursos de pago organizados por ATANA en respuesta a la demanda específica en formación requerida por un número determinado de empresas asociadas.
  • Elaboración de estudios de Formación y acciones complementarias.
RRHH

ATANA trabaja para dotar a sus empresas asociadas de información, asesoramiento y herramientas que favorezcan su competitividad a través de una gestión innovadora del talento de sus RRHH y un servicio de captación de nuevos profesionales.

Para ello ATANA ofrece a sus empresas asociadas los siguientes servicios:

  • Gestión de una Bolsa de Empleo específicamente diseñada para cubrir las necesidades de las empresas asociadas.
  • Representación de las empresas asociadas en eventos y ferias de empleo en Navarra.
  • Organización de jornadas y conferencias de temas relacionados con la gestión de los RRHH en el Sector TIC.
  • Elaboración de estudios sobre aspectos relacionados con la gestión de los RRHH en el Sector TIC.

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