Desayuno de trabajo ATANA: ‘El Talento como llave de la Transformación Digital: un reto pendiente’

Desayuno de trabajo ATANA: presentación del informe "Empleabilidad y Talento Digital" de Fundación Vass

Esta mañana se ha presentado, por primera vez en Pamplona, la cuarta edición del prestigioso informe anual ‘Empleabilidad y Talento Digital 2021’, elaborado por la Fundación VASS y la Universidad Autónoma de Madrid para analizar la problemática de la brecha de talento en las profesiones técnicas.

El acto, organizado por ATANA bajo el título ‘El Talento como llave de la Transformación digital: un reto pendiente’, se enmarca dentro del Programa LIDERA del Servicio de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL), y en él han participado diferentes personalidades del sector tecnológico y representantes institucionales de la Comunidad Foral.

A las 10 de la mañana comenzaba este evento en la Confederación Empresarial de Navarra (CEN) con unas palabras de bienvenida de Carlos Fernández Valdivielso, Secretario General de la CEN, quien destacó que para abordar la transformación digital primero es necesaria una transformación interna en las empresas para la que las personas y el talento son claves.

Precisamente este concepto lo remarcó también Miriam Martón, Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL): “Para que haya un éxito en la transformación digital, la clave está en las personas, que es en lo que el Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare lleva años trabajando”. Martón además presentó tres iniciativas actuales del SNE-NL que ponen el foco en el sector TIC: el Programa Lidera, el Summer Camp de Desarrollo de Software (de la mano de Tracasa Instrumental) y el Programa Albañiles Digitales, coorganizado con Veridas.

Intervención de Miriam Martón, Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL)

 

Por su parte, Juan Cruz Cigudosa, Consejero de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Gobierno de Navarra, destacó que nos enfrentamos a un problema de sociedad, no solo en Navarra, sino a nivel global: “Es un gran reto, pero en el reto está la oportunidad”. Y para abordar este desafío indicó que el Gobierno foral no está solo: “Además de mi departamento, contamos con la universidad, los centros tecnológicos… Nuestra comunidad no parte de cero”. Y dedicó unas palabras de agradecimiento al Clúster TIC ATANA por el apoyo que están recibiendo por su parte. Explicó también que han puesto en marcha un plan para reducir la brecha digital con una inversión de 3 millones de euros, provenientes de los fondos europeos Next Generation EU destinados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España.

Intervención de Juan Cruz Cigudosa, Consejero de Universidad, Innovación y Transformación Digital del Gobierno de Navarra

 

Miguel Ángel Latasa, Presidente de ATANA y CEO en CONASA, hizo referencia a la importante labor que está haciendo la Fundación VASS en materia de concienciación y planteó que “las empresas deben reflexionar sobre el valor que le están dando al talento”.

Intervención de Miguel Ángel Latasa, Presidente de ATANA y CEO en CONASA

 

A continuación, Antonio Rueda Guglieri, Director de la Fundación Vass, ha sido el encargado de presentar el informe ‘Empleabilidad y Talento Digital 2021’ del que se extraen interesantes conclusiones sobre tres pilares fundamentales que marcan el escenario actual del sector TIC: el déficit de talento digital, la brecha de género existente en las profesiones técnicas y las competencias clave que requiere el mercado para satisfacer la creciente demanda de digitalización.

A este respecto, el informe señala que, aunque el déficit de talento digital en España ha mejorado tras la pandemia, todavía hay 7.000 puestos de trabajo sin cubrir en el ámbito técnico, con 14.000 empresas que buscan perfiles. Además, la acelerada transformación digital amenaza con incrementar el déficit de profesionales.

Rueda destacó también que la presencia de la mujer en las profesiones técnicas IT supone menos del 30% de los profesionales del sector, una situación peor que hace 20 años. Y alertó de que mientras la mujer mantenga una representación manifiestamente insuficiente en el ámbito TIC, los objetivos de transformación digital de las empresas españolas seguirán comprometidos.

Intervención de Antonio Rueda Guglieri, Director de la Fundación Vass

 

La jornada concluyó con una mesa redonda sobre recruiting técnico moderada por Diego Cenzano, CEO de Biko y líder de la Comisión de Formación, Talento y Cultura Empresarial de ATANA, y en la que participaron Carlos Adín, Director del Servicio de Desarrollo de Competencias Profesionales en el SNE-NL; Cristina Bayona, Vicerrectora de Estudiantes, Empleo y Emprendimiento de la Universidad Pública de Navarra (UPNA); e Iván Cordón, Director de Innovación y Desarrollo del Instituto de Ciencia de los Datos e Inteligencia Artificial de la Universidad de Navarra (DATAI).

Mesa redonda sobre recruiting técnico, moderada por Diego Cenzano

 

El informe ‘Empleabilidad y Talento Digital’

Se trata de un estudio de referencia en España sobre la evolución de las competencias digitales y el déficit de talento técnico, elaborado anualmente por la Fundación VASS y la Universidad Autónoma de Madrid en colaboración con 25 universidades, un panel de 58 expertos empresariales de 46 compañías líderes en el ámbito digital, la opinión de casi 900 estudiantes de últimos cursos de ingeniería informática y 165 docentes universitarios.

En este enlace está disponible en PDF para su descarga el informe de esta cuarta edición.

 

Difusión del evento en diferentes medios de comunicación:

Diario de Navarra

Diario de Noticias

Navarra Capital

Navarra.com

Pamplona Actual